加班費 / 特休未休計算機
加班費是 1.34 還是 1.67 倍？一次算清
一句話：平日加班前 2 小時 ×4/3（≈1.34）、第 3–4 小時 ×5/3（≈1.67）；休息日前 2 小時 ×7/3（≈2.33）、第 3–8 小時 ×8/3（≈2.67）。平日時薪 ＝ 月薪 ÷ 30 ÷ 8。下方輸入時數即時計算。
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平日時薪 NT$150平日每小時工資額 ＝ 月薪 ÷ 30 ÷ 8。
國定假日出勤，當日工資照給外另加發 1 日工資（8 小時內）。
加班費 / 應補工資合計
NT$650
計算明細
| 項目 | 倍率/單價 | 時數/天數 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 合計 | NT$650 | ||
月薪 36,000 元 → 平日時薪 ＝ 36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元。平日加班 3 小時：前 2 小時 150×4/3×2 ＝ 400，第 3 小時 150×5/3 ＝ 250，合計 650 元。
休息日出勤 10 小時：前 2 小時 150×7/3×2 ＝ 700、第 3–8 小時 150×8/3×6 ＝ 2,400、第 9–10 小時 150×11/3×2 ＝ 1,100，當日約 4,200 元。特休未休 5 日：(36,000÷30)×5 ＝ 6,000 元。
法源： 勞動基準法§24（延長工時工資）、 §38（特別休假）、 §39（休假日出勤）。
常見問題
平日加班費是 1.34 倍還是 1.67 倍？
前 2 小時 ×4/3（約 1.34 倍）、第 3–4 小時 ×5/3（約 1.67 倍）。是在「平日時薪」之上加成。
休息日加班怎麼算？
2018 修法後核實計算：前 2 小時 ×7/3（≈2.33）、第 3–8 小時 ×8/3（≈2.67）、第 9–12 小時 ×11/3。
特休沒休完一定要換錢嗎？
年度終結或契約終止時未休的特休應折發工資，遞延至次年仍未休者雇主仍應發給。一日工資以正常工時工資 ÷30 計，不含加班費。
責任制（§84-1）也適用這些倍率嗎？
不一定。經核定的責任制工作者工時與加班費依核備的書面約定，需個別檢視。
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加班費被少算或沒給？
可先向各地勞工局申訴或申請免費調解，或預約勞資諮詢釐清權益。
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