資遣費計算機
資遣費怎麼算？新舊制併存一次算到底
一句話：勞退新制資遣費 ＝ 平均工資 × ½ × 年資（上限 6 個月）；2005/7/1 前的舊制年資每滿一年給 1 個月、無上限。下方輸入你的數字，自動判定新制／舊制／併存並列出明細。
輸入你的資料
全程新制平均工資＝資遣前 6 個月工資總額 ÷ 總日數，此處以月工資估算。
全勤獎金
固定加班費
伙食津貼
年終獎金（不計）
三節獎金（不計）
經常性給與計入、非經常性給與（年終／三節）排除——這一步官方試算與多數工具都沒做。
預估資遣費
NT$144,000
計算明細
| 項目 | 年資 | 基數 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 舊制年資（2005/7/1 前，每年 1 個月） | 0 年 | 0 | NT$0 |
| 新制年資（2005/7/1 後，每年 ½ 個月） | 8 年 | 4.0 | NT$144,000 |
| 新制上限檢查（≤ 6 個月平均工資） | — | 未超過 | — |
| 合計資遣費（應於終止契約後 30 日內發給） | NT$144,000 | ||
小華 2018-01-01 到職、2026-01-01 被資遣，月薪 36,000 元、全程適用勞退新制。年資 8 年 → 基數 ＝ 8 × ½ ＝ 4 個月（未達 6 個月上限）。資遣費 ＝ 36,000 × 4 ＝ 144,000 元。
若為跨 2005/7/1 的資深員工（2003-01-01 到職、2026-01-01 資遣、月薪 36,000）：舊制 2.5 年 ＝ 90,000 元 ＋ 新制 20.5 年（10.25 個月，取上限 6 個月）＝ 216,000 元，合計 306,000 元。
法源： 勞工退休金條例§12（新制）、 勞動基準法§17（舊制）、 勞基法§2（平均工資定義）。
常見問題
資遣費有上限嗎？
勞退新制資遣費最高 6 個月平均工資；2005/7/1 前的舊制年資則無上限，兩段分別計算後合計。
年終獎金要算進平均工資嗎？
不用。年終、三節等非經常性給與排除；全勤、固定加班費、伙食津貼等經常性給與才計入。
試用期被資遣有資遣費嗎？
有。試用期仍適用勞動基準法，年資未滿一年按比例計給，並可能有預告工資。
新舊制怎麼分？
以 2005/7/1 勞退新制上路為界：之前的年資依舊制（每年 1 個月、無上限），之後依新制（每年 ½ 個月、上限 6 個月），跨越者兩段分別計算。
（廣告／合作推廣：以下為合作資源，本站可能因此獲得費用；中立公益資源另列。）
算出來覺得公司少給？
可先利用免費的政府資源（各地勞工局調解、法律扶助基金會），或預約勞資律師諮詢釐清權益。
查勞工局免費調解（公益）本工具僅供參考，本站非勞動主管機關，試算結果不構成法律意見、不保證與個案核定一致；法定參數可能變動而未即時更新，實際金額以主管機關核定為準。使用前請向勞動部或專業人士查證。